根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总部门经理唐志强对新人带给信心与关切，对共青团人的成长、全面发展系统阐述几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，青少年人要明白了感思家里人有你。青少年人要谦虚谨慎，要脚踩实地调研，要常存感思家里人有你之戒。感思家里人有你家里人，就应当努力奋斗工作中，回报率这些人；感思家里人有你行业公司，就应当确保忠诚度高行业公司，尽职尽责奉献，和行业公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，少年人要有承担之勇。公司的某些趋于稳定产业革命当中，须得少年人有承担思想，展现少年人体力充实、正面锐意进取的优点，尽早勇挑肩负重任，不错过亲属、该校、公司的的锻炼，树立本岗，真抓务实，尽业尽责；要勇于对战瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，展现正精力，弘扬长征精神正气，为公司的经济发展有所作为。企业的党支部纪委书记、监事长董兴盛介绍书了之前实惠前景、企业的的成长 的过程、企业的的千秋伟业伟大成就和成长 强势，对新企业员工提起三点可能和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从纪律，也是要勇敢研发。有所作为新入司的事情人员，大众要一丝不苟练习相关行业规则、技术性要求和子公司的方式方式，让规则、纪律和方式入脑深入人心，用规则、纪律引领者好自己的的操作，用规则、要求建成好任另一个分院分项施工施工，用规则、纪律方法好任一笔经济不断发展业务领域，用规则、纪律质量管控好任1项生意危险 。并且要勇敢研发、勤于研发，勤于发掘了数十年不能发掘了的问題、勤于个人小结范文数十年不能个人小结范文过来的的经验。大众在事情中，重要紧环绕子公司不断发展，自觉的自愿地分析和打磨事情中的几大类问題，讲求在与其的工作中有所攻克。四是要煅练功能，还用练就个人品质。人们从当一学生们摇身为当一机构企业职工，生鲜、美好愿望与迷茫的良好心态交错在人物角色转成的阶段中 中，除此阶段中 中，人们还要煅练功能，以尽早能胜任工作上岗位工作职责，更应练就个人品质，构成正常向下的交换价值倾向；要要自始至终长期保持清新的脑子，扣好事业学习生涯的第一点粒扣子，不被繁多复杂性的黑心主观能动性所引诱。要要自始至终增强工作中荣辱观修身养性，增强清正廉洁守纪主观能动性，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的结实牢固防线，在每症状下须要经得下试探，清清廉白做的那些人，干无残留净干活儿。人们务有需要正确理解人的一生的机遇期，确立宽广的拼搏总体目标，把我他们诠释变成当一德才兼具的金牌的人才，切不要因贪念利益熏心而误进误入歧途，干扰我他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）